Sebagian besar pemilik lapangan kerja menggunakan tes seleksi saat merekrut karyawan baru. Tes-tes semacam ini dianggap jauh lebih adil daripada wawancara karena dapat meminimalkan subjektivitas atau keputusan yang asal-asalan. Masalahnya, jika Anda belum pernah mengerjakan tes seperti ini sebelumnya, Anda pasti akan merasa cemas dan gugup.